Anul 2025 a fost definit ca un an al marilor răspunsuri, în care piața muncii a fost forțată să se redefinească rapid sub presiunea incertitudinilor economice. Contextul a fost unul marcat de viteză și de necesitatea de a găsi soluții creative pentru a menține stabilitatea business-urilor.
Dinamica înregistrată pe cea mai populară platformă de profil
Datele colectate de cea mai utilizată platformă de recrutare din țară reflectă un interes masiv pentru noi oportunități profesionale:
Activitate: S-au înregistrat un număr de 11 milioane de aplicări pentru aproximativ 260.000 de posturi vacante publicate pe platformă în 2025.
Noi utilizatori: Peste 305.000 de conturi noi au fost create anul trecut, cu o activitate intensă în rândul tinerilor de 18-24 de ani după încheierea studiilor.
Context economic: Rata șomajului la nivel național a urcat la 6% , în timp ce inflația a atins pragul de 8,6%, România având cea mai mare rată a inflației din UE timp de 9 luni consecutive în 2025.
Venituri: Salariul mediu net la nivel național a fost de 5.492 lei (octombrie 2025), cu o perspectivă de creștere a salariului minim brut la 4.325 lei începând cu iulie 2026.
Principalele tendințe care vor defini anul 2026
Raportul evidențiază o schimbare de paradigmă în modul în care munca este percepută și organizată:
„Job Hugging”: Într-o piață marcată de disponibilizări, angajații tind să rămână la actualul loc de muncă din prudență și teama de instabilitate, chiar și atunci când nu sunt pe deplin mulțumiți.
Soft skills ca noi „hard skills”: Capacitatea de a utiliza inteligența artificială devine un standard, însă competențele umane precum gândirea analitică (83%) și reziliența (71%) sunt cele care fac diferența reală.
Redesenarea ierarhiei: Se estimează că sarcinile de bază vor fi preluate de automatizare, motiv pentru care posturile entry-level clasice scad, iar cariera va începe direct pe roluri cu autonomie ridicată.
Transparența salarială: Până în iunie 2026, România trebuie să transpună directiva UE care obligă angajatorii să afișeze intervalele salariale și interzice întrebările despre salariul anterior.
Recalificarea (Upskilling): 94% dintre angajatori intenționează să investească în formarea continuă a oamenilor, considerând-o o strategie esențială de retenție.
Reglementarea AI: Din august 2026, intră în vigoare obligațiile AI ACT, care clasifică instrumentele de inteligență artificială folosite în recrutare ca având „risc ridicat”.
Topul domeniilor și regiunilor active
Sectoare: Retailul domină piața atât ca număr de joburi, cât și ca volum de aplicări, urmat de servicii, call-center și industria alimentară.
Polii de recrutare: București, Cluj-Napoca, Timișoara și Iași rămân cele mai active orașe.
Remunerație pe județe: Cele mai mari medii salariale au fost raportate în București (6.000 lei) și Cluj (5.300 lei).
Sursă și referințe:
Raportul „HR Review & Trends 2026”, ediția a X-a, realizat de eJobs România.
